Valoración FOES datos paro marzo 2014

Los datos del paro de Soria durante el mes de marzo publicados hoy, en los que se registra un descenso del -2,45 %, unidos a los datos de afiliación a la Seguridad Social en nuestra provincia con un crecimiento del 0,86%, confirman unos resultados positivos en el mercado laboral de nuestra provincia, al combinar, en un mismo mes, una tímida creación de empleo con una ligera disminución del desempleo.

Así, aunque las cifras provinciales del paro del mes de marzo siguen la estela de los datos a nivel regional, donde ha habido una disminución del -0,88% y a nivel nacional, donde el descenso ha sido del -0,35%, resulta esperanzador el hecho de que en los últimos doce meses, el paro se redujo en nuestra provincia un -5,54%, casi dos puntos porcentuales más que el descenso de Castilla y León con un -3,93% y del -4,75% registrado en España.

De este modo, al finalizar el mes de marzo se contabilizan 6.680 parados inscritos en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en nuestra provincia, 392 menos que en el mes de febrero.

Aunque los datos del mes de marzo son positivos para el empleo en nuestra provincia e indicarían que estamos en la buena dirección, consideramos que es absolutamente necesario que esta tendencia se mantenga durante los próximos meses y esto sólo será posible continuando con las medidas estructurales iniciadas que permitan consolidar la reactivación de la economía.

Desde FOES se insiste una vez más en la necesidad de afianzar esta incipiente recuperación económica y del empleo, que se podría ver intensificada en el medio plazo con una reforma fiscal que favorezca la contratación, insistiendo de nuevo en que se profundice en el alcance de la reforma laboral, sobre todo, en el ámbito de la contratación y de la negociación colectiva, que necesita de mecanismos que las haga más ágiles y flexibles.

Igualmente, los empresarios apelamos a que se haga ya efectiva la tan reiterada demanda de reducción de las cuotas empresariales a la seguridad social, para que no se penalice la creación de empleo, así como que se reduzca la elevada presión fiscal que soportan las empresas; factores que restan capacidad competitiva empresarial e impiden la creación de empleo.