Luz verde al convenio para personal funcionario del Ayuntamiento con mejoras sociales y nuevos compromisos

El concejal Ángel Hernández ha detallado algunos de los avances del documento con la inclusión del teletrabajo, nuevos supuestos para permisos, excedencias, promoción interna o prestaciones sociales y agradecido el trabajo tanto de la oposición, que ha respaldado el documento, como el de los sindicatos cuyas aportaciones han sido incluidas en más de un 80%. El convenio para funcionarios se ha aprobado por mayoría con dos abstenciones pero el de laborales, sin embargo, no ha podido ver la luz con cuatro votos a favor, entre ellos PSOE y PP, y cinco abstenciones. El concejal confía en que antes del Pleno del día 11 la posición de algún sindicato pueda variar y que "todos los empleados dispongan de un marco homogéneo".
El Ayuntamiento de Soria ha dado esta mañana luz verde al convenio para el personal funcionario una vez que se ha dictaminado el texto en la comisión de Personal y después de ser ratificado por la mesa de negociación, la mesa general y la junta de personal por mayoría. Este documento se llevará al próximo Pleno para su aprobación definitiva y entrada en vigor. Paralelamente, la situación, sin embargo, no ha podido repetirse con el texto del personal laboral al quedarse sobre la mesa con cuatro votos a favor, entre ellos el de PSOE y PP, y cinco abstenciones. El acuerdo debe llegar por mayoría y en este caso ha sido imposible. Esta misma mañana el concejal ha celebrado una asamblea con los trabajadores laborales para "explicarles todo el proceso de negociación, la situación actual, darles acceso a toda la información con la mayor transparencia posible así como resolverles cualquier duda sobre la negociación y los puntos que están sobre la mesa, además de poder conocer el texto sobre el que se ha trabajado y los puntos en los que hay acuerdo y los que distancian las posturas". La celebración de elecciones sindicales el 17 de diciembre ha puesto sobre la mesa la necesidad de dar por cerrada la negociación, una medida que también recibió el respaldo de la mayoría, y posicionarse, ya que los acuerdos deben ratificarse con las mismas personas que los han negociado y posponerlos a la celebración del proceso electoral supondría comenzar de, de nuevo, con la negociación.
Ángel Hernández ha insistido en que la postura de la corporación ha sido la de la búsqueda de soluciones y recuerda que se mantiene la puerta abierta a un posible cambio de postura de alguno de los sindicatos que se han abstenido. Esta situación permitiría, como ha explicado el concejal, poder actuar por urgencia para llevarlo también al Pleno y conseguir el objetivo "que siempre nos hemos marcado de que se puedan homogeneizar las condiciones de todos los trabajadores municipales".
El concejal ha recordado la cronología más reciente del proceso de negociación remontándose a octubre de 2013 cuando los integrantes de la Mesa General de Negociación plantearon la creación de una mesa de trabajo para ir avanzando en un solo texto base para después volcarlo sobre los acuerdos respectivos de funcionarios y laborales. Desde el principio, la postura de la corporación y el equipo de Gobierno ha sido la de "avanzar en aspectos sociales dado el escaso margen para las mejoras económicas". Tres meses después, diciembre de 2013, el texto, como ha explicado Hernández, ya "contaba con mayoría sindical para su aprobación, pero se decidió seguir trabajando con el objetivo de conseguir un mayor consenso y sumar secciones sindicales". Desde entonces hasta ahora, "el trabajo ha sido constante y sin ruido", ha explicado el concejal, quien ha matizado que "no hemos querido realizar declaraciones hasta que ha sido ratificado con el objetivo de no interferir en ningún momento en un proceso de negociación con una mesa de trabajo abierta". La mesa previa acordó ante las elecciones sindicales convocar la General, que a su vez aprobó, "en todo momento en un ejemplo de proceso democrático", la celebración de los dos foros en los que se presentan los documentos de funcionarios y laborales con resultado dispar. El siguiente paso es la aprobación en Pleno de uno de los documentos a la espera de ver sin se registra algún cambio en el otro. "Nuestro objetivo ha sido siempre que todos los trabajadores tengan un texto homogéneo pero también nos marcamos unas líneas rojas sobre las que no vamos a ceder y, entre ellas, estaban nuevas reclasificaciones, como las demandadas para el SEIS, y subidas salariales. Ahora mismo la pelota está en el tejado de quien no ha apoyado el texto", ha indicado el concejal.
Respecto al documento definitivo, el concejal ha enumerado algunas de las novedades como la inclusión del teletrabajo que mejorará la calidad de la función pública y facilitará la conciliación, la ampliación de supuestos para los permisos, la concesión de hasta dos días más de permisos particulares retribuidos por excesos de horarios o mayor dedicación, la excedencia con reserva de puesto de dos años para cualquier empleado, criterios base para la promoción interna y provisión de puestos, puntualizaciones para facilitar el acceso al premio de especial dedicación, nuevas prestaciones sanitarias y mejoras en el seguro de accidentes, un fondo de acción socio-sanitaria dotado con 60.000 euros, aspectos jurídicos y legales, plan de igualdad, seguridad y mantenimiento de todas las condiciones sindicales actuales además de la asignación de una partida para gastos con justificación documental de 1.000 euros para la Junta de Personal y el Comité de Empresa. También se han añadido, entre otros, algunos puntos adicionales como el compromiso de una revisión de complementos y manual de funciones, la reclasificación del grupo 5 al 4, rubricada en los convenios anteriores, y la negociación de un modelo de carrera profesional.
Por último, el concejal Ángel Hernánez ha querido agradecer el trabajo de todos los integrantes de la mesa de trabajo, de los técnicos del departamento de Personal, del grupo de la oposición y de los sindicatos y ha indicado que "entre un 80 y un 90% de las peticiones de los sindicatos se han podido incluir en el documento".