DOS TRABAJADORES DESPEDIDOS EN TORRAS PAPEL POR EJERCER SU DERECHO A HUELGA
- 13 de Enero del 2014
No han transcurrido todavía seis meses desde la firma del acuerdo entre Comité de Empresa y la dirección del centro de Torras Papel en Almazán con el que se ponía fin al conflicto laboral y la empresa rompe de manera unilateral el compromiso de paz social con el despido de dos trabajadores.
El Comité de Empresa informó en las asambleas con la plantilla, de los motivos argumentados por la Dirección en las cartas de despido, que en ambos casos, son despidos objetivos basados en la ineptitud de los trabajadores para adaptarse a nuevas tareas en sus puestos de trabajo, tras recibir formación.
Una formación que valoramos escasa, y cuestionable de haber sido adecuadamente impartida por la empresa, que es la responsable de que los trabajadores reciban una formación acorde al desempeño de sus funciones.
El Comité en sus primeras valoraciones, explicó a la plantilla que no existen tales motivos, máxime tratándose de trabajadores con cierta antigüedad en la empresa y conocedores de sus funciones, sin haber sido apercibidos ni sancionados con anterioridad al despido.
Los representantes de los trabajadores, ven claramente los despidos como un ejercicio de venganza, por parte de la dirección de la planta, tomando represalias contra ambos trabajadores, por secundar tres jornadas de huelga llevadas a cabo en el mes de julio por la plantilla, contra la intención de la empresa de llevar a cabo una modificación sustancial, cerrada con la firma de un acuerdo, que permitía entre otros, la incorporación a la Plantilla de Torras Papel de 15 trabajadores de empresas de trabajo temporal, entre los que se encuentra uno de los despedidos.
El Comité de Empresa ve mucha casualidad en que las dos personas despedidas tengan una peculiaridad en común, con respecto al resto de la plantilla que secundó la huelga.
Uno de ellos, fue el único del colectivo de técnicos que ejerció su derecho a Huelga.
Mientras el otro, era el único que en el momento de la huelga era trabajador de la empresa de trabajo temporal ADECCO.
Además, son varias las personas sancionadas con la apertura de expedientes desde que se cerró el conflicto, por lo que crece por momentos el malestar que se está generando entre la plantilla, como consecuencia de las actuaciones de la Dirección del Centro que culminan con estos dos despidos.
El Comité de Empresa, no descarta nuevas movilizaciones entre otras medidas en repulsa contra estos despidos completamente injustos.
