El liderazgo es el principal reto de productividad de las empresas

El 50% de las empresas señalan que el principal reto al que se enfrentan en cuanto a productividad es el desarrollo de habilidades de liderazgo de cara a la siguiente fase de crecimiento, según el informe sobre tendencias en Recursos Humanos, Posiciones y Salarios 2013 de Randstad.

Le siguen cubrir los puestos vacantes cruciales tras la expansión de un negocio y evitar la pérdida de conocimiento por la rotación laboral.

En este área, los encuestados apuntan que las habilidades de liderazgo más valoradas son la capacidad de motivar e inspirar a otras personas, adaptarse con rapidez a las exigencias cambiantes del negocio y tener visión de futuro.

Además, se identifican como competencias de interés el análisis y resolución de problemas y generar relaciones de confianza con los empleados.

Recursos Humanos

En cuanto a los recursos humanos, los 3 retos más importantes para las empresas encuestadas son aumentar el rendimiento y la productividad, retener a los trabajadores más productivos y evitar que los empleados con más talento se vayan a la competencia.

Asimismo, el informe de Randstad señala que las principales razones por las que las organizaciones fracasan a la hora de atraer a los profesionales con más talento son la fuerte competencia a la que se enfrentan y unos salarios y beneficios sociales poco competitivos.

Respecto a las políticas salariales, las bonificaciones son el beneficio más habitual, aunque el estudio menciona como factores atractivos un salario competitivo, seguro médico, desarrollo de una carrera profesional, políticas de flexibilidad en el trabajo y seguro de vida.

Por el contrario, son muy pocas las compañías que ofrecen seguros de invalidez, participación en los beneficios o planes de pensiones.