El Ayuntamiento de Soria prosigue con los cursos de formación para sus empleados municipales

Desde la concejalía de Personal se ha apostado por seguir manteniendo estos programas con una dotación de 21.900 euros y entre cinco y ocho actividades formativas.

El Ayuntamiento de Soria prosigue este año con los cursos de formación para sus empleados con una oferta variada con la que se intenta conseguir una mejora en la preparación específica de los trabajadores en determinadas áreas concretas y también la consolidación de conocimientos aplicables a todas las secciones en temas como las nuevas tecnologías. En esta ocasión, el Plan de Formación se ha llevado a cabo de forma conjunta con la Diputación de Soria y una cuantía de 21.900 euros. Al margen de los cursos programados para los empleados de la institución provincial, los trabajadores municipales, pendientes todavía de cerrar las fechas, podrán completar dos cursos muy específicos como el de manejo y mantenimiento de maquinaria y seguridad con 25 horas de teoría y práctica y otro de táctica operativa policial. Estos cursos se aprueban a propuesta de los propios sindicatos que toman parte en la comisión de Formación y que valoraron hasta 27 posibilidades de formación, entre las que finalmente se seleccionan entre cinco y ocho. Los trabajadores municipales también podrán completar un curso de redes sociales como herramienta de trabajo y técnicas para afrontar el estrés, burnout y mobbing.

Rosa Romero, concejala de Personal y Organización, se ha mostrado satisfecha con este nuevo Plan de Formación que da continuidad a los desarrollados en ejercicios pasados y que permite ir ampliando conocimientos y habilidades en áreas concretas y dar continuidad a otros ya puestos en marcha en pasadas ediciones. Romero considera que ?dar esta posibilidad a los trabajadores, sobre áreas que además eligen ellos mismos a través de sus representantes, permite también una mejora de la calidad del servicio que se presta a todos los ciudadanos, además de una mejora de las habilidades de los empleados en el desempeño de sus funciones y su adaptación a nuevos escenarios, como ocurre, por ejemplo, con las redes sociales?.
?Entendemos que debemos seguir trabajando en la modernización de la administración, que es uno de nuestros principales retos y para ello es importante disponer de trabajadores formados que, además, tenga la opción de seguir especializándose en sus respectivos?, ha recalcado la concejala.