Día internacional de la Mujer - 8 de Marzo EMPLEO Y SERVICIOS PUBLICOS PARA LA IGUALDAD Y LA CORRESPONSABILIDAD. (CCOO Soria)

"La Secretaría de la Mujer y Políticas de Igualdad de Comisiones Obreras celebramos este 8 de Marzo de 2012 bajo el lema: "Empleo y servicios públicos para la igualdad y la corresponsabilidad", queremos que se convierta en un día de movilización y reivindicación para denunciar:

- los negativos efectos que la reforma tendrá sobre el empleo de las mujeres.

- la política económica de contención del gasto que está recortando importantes contenidos básicos del Estado de bienestar, que incide negativamente en el mantenimiento de servicios sociales a la ciudadanía, tan importantes para la incorporación de las mujeres al empleo y su permanencia en el mismo, abriéndose así una amenaza real al avance de la igualdad.

Mercado de trabajo y reforma laboral.

Durante estos años la situación de las mujeres en el empleo sigue empeorando, porque el paro no cesa de crecer y el número de mujeres que no encuentran empleo es superior al de los hombres; Cobran menos salario por trabajos de igual valor, soportan más temporalidad y el tiempo parcial se ceba en ellas.

A lo que se añade que son quienes atienden mayoritariamente al trabajo de cuidados y responsabilidades familiares.

Para CCOO esta situación de menos empleo, menos jornada, más trabajo de cuidados sin retribución y menos salario las convierte en las destinatarias de menor protección social durante su vida laboral y, por supuesto, en las receptoras de cuantías inferiores a la de los hombres por pensión de jubilación.

Algunas brechas de género a 31 de diciembre de 2011 (datos de la EPA)

En Soria:

- la tasa de actividad femenina es 52,36% frente a la masculina un 65,67%.

- la tasa de empleo femenina es 44,50% frente a la masculina 59,70%.

- la tasa de paro femenina en es 15% frente a la masculina 8,71%.

En Castilla y León:

- 9 de cada 10 mujeres que trabajan lo hace en el sector servicios.

- el 79,61% del trabajo a tiempo parcial lo realizan las mujeres en Castilla y León.

- el salario medio de las mujeres es un 78% del de los hombres.

- de cada 10 personas inactivas por dedicarse a las "labores del hogar", 9 son mujeres.

- 1 de cada 5 mujeres redujo su jornada de trabajo para cuidar de un menor, y - 1 de cada 3 cogió una excedencia superior a 6 meses .

- el 93,5% de las personas cuidadoras no profesionales son mujeres.

La igualdad efectiva de mujeres y hombres no sólo no está conseguida, sino que puede alejarse si no frenamos la Reforma Laboral del PP que entró en vigor el 11 de febrero de 2012.

La Reforma Laboral es discriminatoria por razón de sexo; cierra la puerta al avance de la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo e impide la aplicación de la acción positiva, con carácter transversal, a todos los componentes del empleo mediante la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad.

Las medidas de la nueva reforma bajo apariencia de neutralidad en su aplicación, tienen efecto diferente en las condiciones de trabajadoras y trabajadores, agrandando las brechas de desigualdad debido a la situación desigual de hombres y mujeres en el mercado laboral.

Hablamos de la: flexibilidad unilateral de las condiciones laborales, el descuelgue de las empresas del convenio colectivo, la contratación temporal, la jornada a tiempo parcial, la formación, el despido y los derechos de conciliación.

Recorte y destrucción de los servicios públicos y sociales.

Considera CCOO que esta senda de recorte y destrucción de los servicios públicos y sociales está siendo ensanchada por el actual Gobierno del PP que amenaza con convertirla en la gran avenida por donde transcurrirán sus apuestas políticas y económicas conservadoras y afines a los principios ideológicos patriarcales:

- freno a la financiación de atención a la dependencia (con lo que los trabajos de cuidados recaen mayoritariamente en las mujeres y dificulta su incorporación al empleo y a la vida pública);

- desprecio hacia los servicios para las mujeres y las instituciones de igualdad (provocando su desaparición al no garantizar su financiación)

- y la anunciada modificación legal de la ley de aborto, por el ministro de Justicia, con el objeto de anular los plazos para la interrupción
voluntaria del embarazo, presentes en la mayoría de los países de la Unión Europea y retornar a los supuestos del Código Penal vigentes en nuestro país hasta 2010, eliminando así el derecho de las mujeres a decidir responsablemente sobre su maternidad.

Defendemos unos SERVICIOS PÚBLICOS, EFICACES Y EFICIENTES, la sanidad, la educación, la atención a la dependencia, como fundamento de una sociedad más democrática, más igualitaria y más libre, basada en la justicia y en la universalidad.

Su existencia incide significativamente en la empleabilidad de las mujeres desde una doble vertiente: favoreciendo la creación de empleo de calidad y, por otra parte, favoreciendo las oportunidades de acceso y permanencia en el empleo de las mujeres al garantizar servicios públicos de cuidado que suponen una ampliación de las medidas de conciliación.


CCOO:
EXIGIMOS:
- Que se actúe para favorecer el empleo, la formación y promoción de las mujeres en las empresas, eliminar la segregación laboral, promover la salud laboral de las mujeres y combatir la violencia de género, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

- Que se incremente la presencia y representación de las mujeres en el ámbito de la representación sindical, la economía, la participación política y la toma de decisiones, la dirección de empresas y los consejos de administración, presencia imprescindible para conseguir la plena integración de las mujeres en la sociedad.

- Que se garantice la financiación necesaria par la aplicación de la Ley de Dependencia, la creación de infraestructuras sociales para la educación infantil de 0 a 3 años y para la atención a personas dependientes, tan necesarias para avanzar en el logro de la conciliación entre mujeres y hombres.

- Que se promuevan los necesarios cambios en las actitudes y valores, socialmente adjudicados, que contribuyan a una mayor corresponsabilidad familiar y laboral entre mujeres y hombres y favorezcan la sensibilización, prevención y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres.

LÍNEAS DE ACTUACIÓN
- Una lucha sostenida contra una reforma laboral desregularizadora que permite a las empresas modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, como la duración de la jornada, la retribución, o la inaplicación de lo establecido en el convenio colectivo.

- Creación de empleo de calidad en un modelo productivo más igualitario (de manera que la segregación ocupacional por sexo se reduzca);

- Cumplimiento de los planes de igualdad y las medidas de igualdad en las empresas;

- El fomento de medidas para la corresponsabilidad, (como son la universalización de la educación infantil de calidad de 0 a 3 años y el desarrollo e implantación total del sistema de atención a la dependencia);

- El mantenimiento de las ayudas directas de reducción de jornada y excedencia.

- El empoderamiento de las mujeres en todos y cada uno de los ámbitos de la sociedad.

Desde CC.OO. apostamos por otra salida a la crisis: solidaria, que mantenga las políticas sociales, sustentada en unos sistemas fiscales progresivos y suficientes, medidas económicas para la creación de empleo y el reforzamiento de la democracia a través de la concertación y la participación social.

CC.OO. seguirá saliendo a la calle a manifestarse en contra una Reforma Laboral que va en contra de los avances conseguidos en materia de igualdad en las empresas, y para defender la negociación colectiva como instrumento necesario para reforzar los derechos conquistados en igualdad.

Hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que acuda a las manifestaciones concentraciones del día 8 de marzo, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de los necesarios avances hacia una sociedad más igualitaria, justa y democrática."


Comisiones Obreras Soria