CCOO de Soria pone en marcha la maquinaria para celebrar la cita del 8 de marzo

Comisiones Obreras de Soria, un año más, ya tiene dispuesta toda su maquinaria para rememorar la cita del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

¿Te resignas a que las mujeres trabajen más días al año para ganar el mismo salario que los hombres? Teniendo en cuenta los cálculos realizados por la Comisión Europea, en Castilla y León, las mujeres tienen que trabajar 57 días más al año para ganar lo mismo que un hombre por el mismo trabajo o trabajo de igual valor.

¿Te parece justo que el salario de las mujeres sea inferior al de los hombres? Las mujeres en Castilla y León perciben por su trabajo un salario anual del 25?45% menos que los hombres, según la Encuesta de Estructura Salarial realizada por el INE (Instituto Nacional de Estadística). Esta diferencia en porcentaje la denominamos brecha salarial.

¿Qué condiciona que las mujeres reciban menos salario? La discriminación retributiva (brecha salarial) está condicionada por la calidad del empleo de hombres y mujeres. Las mujeres tienen condiciones laborales más precarias: en cuanto a tipo de jornada (parcialidad no deseada), tipos de contrato, sectores de actividad y menor presencia en puestos de dirección, lo que agranda la brecha salarial.

¿Qué consecuencias tiene esta situación? Supone un empobrecimiento de las mujeres, porque su menor renta salarial lleva asociada una mayor desprotección social en las situaciones de desempleo y, de cara al futuro, en las pensiones por jubilación que son un 40% menores que las de los hombres.

ES DE JUSTICIA QUE A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO
Desde CCOO denunciamos que la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visto agravada como consecuencia de la crisis, de las políticas de recortes y de los cambios legislativos introducidos en la legislación española, principalmente a través del a reforma laboral.

Con la Acción Sindical en la Negociación Colectiva y los Planes de Igualdad podemos actuar contra la discriminación salarial existente en el mercado de trabajo, a través de:

Propuestas de CCOO:

- Mejorar la calidad de la contratación, poniendo límites a la contratación temporal, convirtiendo contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo y temporales a indefinidos.

- Establecer, a igualdad de méritos y cualificación, preferencia de mujeres en la contratación en puestos donde se encuentren subrepresentadas.

- Utilizar un lenguaje no sexista en las ofertas y promociones de empleo en las empresas para dejar claro que se dirige a personas de ambos sexos.

- Exigir tablas salariales transparentes que garanticen la igualdad salarial, dado que determinados complementos personales fuera de la negociación colectiva suelen tener menor peso en las nóminas de las mujeres que en las de los hombres y suelen perpetuar situaciones de desigualdad.

- Implantar sistemas claros y no sexistas en la clasificación profesional, ya que es muy habitual en las empresas la existencia de grupos o departamentos profesionales muy feminizados o masculinizados, siendo las ocupaciones que realizan las mujeres las que tienen un menor valor y menor prestigio social, por tanto reciben un menor salario.

- Establecer mecanismos de ascenso en las empresas que garanticen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, primando la capacitación frente a criterios como la disponibilidad o la discrecionalidad de la empresa. También habría que publicitar a toda la plantilla las promociones a realizar y que se establezca la preferencia de mujeres en igualdad de condiciones en puestos dónde se encuentran subrepresentadas.

- Garantizar que la formación llegue a todas y todos debido a su vinculación con la promoción. ¿Cómo? Realizándose en horario laboral o compensarse, si excede de la jornada laboral, con tiempo libre; estableciendo cupos destinados a mujeres en el acceso a la formación para puestos donde están subrepresentadas; potenciando que las trabajadoras que se encuentran en situación de excedencia por cuidados participen en los procesos formativos.

- Negociar en el marco de las empresas propuestas como la posibilidad de horarios flexibles en la entrada y salida o el establecimiento de una bolsa de horas de carácter remunerado o recuperable para atender necesidades no cubiertas por los permisos legalmente establecidos.

Es necesario asegurar en las empresas que los permisos y licencias por cuidados van dirigidos a toda la plantilla, hombres y mujeres, de manera que el foco de atención sea la corresponsabilidad.

Desde CCOO de SORIA creemos necesario que los diferentes gobiernos, tanto el central como los autonómicos, provinciales y locales introduzcan cambios normativos que conlleven una mayor igualdad en las contrataciones y en las condiciones de hombres y mujeres en el empleo, y además responda ante la demanda de infraestructuras públicas de cuidado de mayores y menores.

Nuestra organización se reafirma en el compromiso con el avance de las políticas de igualdad y por la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.