Plan Norma Comarca de Pinares

La aprobación del Plan se produce el 13 de marzo en reunión de la Comisión Ejecutiva de Anclaje.

El Plan aprobado incluye las siguientes actuaciones diferenciadas:

PLAN SOCIAL PUERTAS NORMA.

a. Conjunto de Servicios Personalizados destinados a la recolocación
1. Programa de información, diagnóstico y derivación.
2. Programa para la inserción por cuenta ajena.
3. Programa de autoempleo y emprendimiento.
4. Programa de recualificación profesional.
5. Programa de incentivos.

b. Ayuda económica a trabajadores mayores de 55 años.
Plan Social recoge un conjunto de medidas diseñadas para ayudar a los trabajadores despedidos a encontrar un nuevo empleo, crear su propia empresa u orientarles a seguir formándose, actuaciones de información, orientación y formación, de distinta duración y temática y que buscan, en todo caso, la pronta inserción de los 553 trabajadores despedidos en el mercado laboral.
El conjunto de medidas se completa con una línea de ayuda específica para los trabajadores mayores de 55 años.



EJECUCIÓN DEL PLAN NORMA COMARCA DE PINARES.

? Durante el mes de marzo de 2014 se mantiene contacto con el Ayuntamiento de San Leonardo de Yagüe, para concretar el ofrecimiento de cesión de un local en aras a ubicar la oficina de gestión del Plan. El 26 de marzo queda instalada la oficina, después de realizar varias visitas a la localidad.

? Durante los días 8, 9 y 10 de abril se desarrollan en San Leonardo de Yagüe un total de 23 charlas informativas, con objeto de presentar el contenido del proyecto aprobado.

Se envían un total de 576 cartas, indicando hora, día y lugar de las jornadas informativas, ya que son varias las instalaciones donde se realizan de forma simultánea. Éstas se llevan a cabo por el personal de la Fundación y tienen un carácter eminentemente técnico, por lo que se opta por grupos reducidos.

El día 24 se realiza una nueva jornada de presentación del proyecto, adaptando el horario a las personas interesadas en recibir información, que por estar trabando les resultaba complicado asistir en los horarios establecidos para las jornadas anteriores.

El total de asistentes a las 24 jornadas ha sido de 343 trabajadores.

Completando esta actuación se envía nota de prensa y son varios los artículos que se publican en el Diario de Soria haciendo referencia a las jornadas.

Asimismo se mantiene comunicación con trabajadores que no acudiendo a las jornadas han tenido conocimiento de las mismas y, tanto telefónicamente, como vía correo electrónico se les ha facilitado información del contenido del Plan aprobado.


? El 24 de abril se inician las actuaciones previstas en el Programa de Información, Diagnóstico y Derivación, con la realización de Entrevistas de Diagnóstico Ocupacional, realizando un total de 165 entrevistas individuales, durante los meses de abril, mayo y junio.
El objetivo de las mismas es conocer de cada uno de los trabajadores su trayectoria profesional y académica, así como datos de su disponibilidad horaria, geográfica, etc. en aras a determinar un itinerario profesional personalizado de cada trabajador y proponerle su participación en las diferentes actividades contempladas en el programa.
? Asimismo se han iniciado las Entrevistas de Orientación Inicial al Autoempleo, bien a trabajadores que manifestaron en las jornadas de presentación su interés por este servicio o que, habiendo pasado por las entrevistas de diagnóstico ocupacional, manifestaron su interés por iniciar una actividad empresarial. Han sido un total de 15 entrevistas y se han realizado los días 15 y 27 de mayo contando con la colaboración del personal de la Oficina de ADE Soria para su realización.

? En colaboración con la Gerencia Provincial del ECYL en Soria y Burgos, se han impartido 5 Talleres de Orientación Laboral.

Día: Colabora en la impartición del taller Nº de asistentes convocados Nº de asistentes reales
Jueves 15 de mayo Gerencia Provincial de Soria 20 trabajadores 18 trabajadores
Jueves 22 de mayo Gerencia Provincial de Soria 10 trabajadores 8 trabajadores
Martes 27 de mayo Gerencia Provincial de Soria 20 trabajadores 14 trabajadores
Jueves 12 de junio Gerencia Provincial de Soria 12 trabajadores 10 trabajadores
Jueves 26 de junio Gerencia Provincial de Burgos 13 trabajadores 8 trabajadores
75 CONVOCADOS 58 ASISTENTES

Finalmente, han asistido 58 trabajadores a los 5 talleres realizados, con el objetivo de conocer herramientas de búsqueda de empleo, como son el Currículum Vitae, la carta de presentación y la entrevista de selección, facilitándoles, además, un directorio de búsqueda de la provincia de Soria e información de los servicios que ponen a su disposición las oficinas de empleo.

? Se han iniciado las Entrevistas individualizadas con los trabajadores mayores de 55 años, con el fin de conocer su situación personal e informarles de la convocatoria prevista en el Plan para este grupo de trabajadores, pendiente aún de su publicación. Hasta la fecha de elaboración de este informe se han realizado un total de 37 trabajadores mayores de 55 años.

? Se han diseñado los instrumentos necesarios para la gestión del proyecto y realizado las actuaciones precisas para la correcta marcha del proyecto (Base de datos, Registro en la Agencia de Protección de Datos, Elaboración de documentos de Registro: entrevistas de diagnóstico ocupacional, entrevistas de orientación inicial al autoempleo, entrevistas para trabajadores mayores de 55 años?).

El 6 de mayo de 2014 se mantuvo una reunión del Grupo Específico de Puertas Norma cuyo contenido fue el seguimiento del Plan Social.
? En relación a la solicitud FEAG formulada el pasado 5 de diciembre de 2013 (EGF/2013/010) se ha mantenido contacto con la Comisión Europea en varias ocasiones.





Presentación del Plan Norma
Con fecha 16 de octubre de 2014, el Consejero de Economía y Empleo Tomás Villanueva presentó en la localidad de San Leonardo de Yagüe (Soria) el denominado Plan Norma Comarca Pinares.

Publicación de la Convocatoria
Se ha publicado en el BOCYL del viernes 5 de diciembre de 2014, la Convocatoria de la Fundación para el Anclaje Empresarial y la Formación para el Empleo en Castilla y León, de ayudas a trabajadores con extinción de relación laboral con la Empresa Puertas Norma, S.A. dentro del Plan Norma (Comarca de Pinares), así como a empresas que contraten a trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Plan Norma.
Las líneas de ayuda, objeto de la presente convocatoria:
Línea I: Ayuda económica, para facilitar la adaptación laboral dentro del sector productivo maderero a los cambios estructurales en el comercio mundial, a trabajadores mayores de 55 años. (350.000,-?)
Línea II: Ayudas a empresas, para la contratación de trabajadores por cuenta ajena. (50.000,-?)
Línea III: Incentivos contenidos en la iniciativa FEAG. (100.000,-?)


Consultas atendidas desde la publicación de la convocatoria:
Desde 05/12/2014 al 30/01/2015: se han atendido 406 consultas, desglosadas en:
? Consultas telefónicas: 112
? Consultas presenciales: 294
TOTAL CONSULTAS: 406



Las ayudas hasta la fecha incluida son en importe:
? Concedidas:
48.061,82 ?
? Pagadas:
24.965,91 ?

SOLICITUDES PRESENTADAS CONCEDIDAS DENEGADAS (*) PENDIENTE (**)
LÍNEA I: Ayudas a trabajadores mayores de 55 años
Convenio especial 3 2 0 1
Pago único 4 2 0 2
Total Línea I 7
4
0
3

LÍNEA II: Ayudas a empresas para la contratación de trabajadores por cuenta ajena
Total Línea II 0 0 0 0
LÍNEA III: Iniciativa FEAG
Modalidad primera (Participación Activa) 13 12 0 1
Modalidad segunda (Desplazamiento) 3 0 0 3
Modalidad tercera (Conciliación) 0 0 0 0
Modalidad cuarta (Retorno procesos formativos) 4 3 0 1
Modalidad quinta (Movilidad geográfica) 2 0 1 1
Modalidad sexta (Cuenta propia) 4 3 0 1
Modalidad séptima (Cuenta propia con contratación) 0 0 0 0
Total Línea III 26
18
1
7

Nº TOTAL DE SOLICITUDES: 33
22 1 10
(*) Motivo de denegación: Presentar el contrato de trabajo con una duración inferior a 3 meses.
(**) Motivo de solicitudes pendientes: Falta de documentación.